中级经济师备考已经开始啦！相信大部分计划报考中级经济师资格考试的同学们，已正式进入备考状态。没有付出的汗水，就没有收获的泪水。中公经济师小编为大家整理了中级经济师人力专业重要知识点：公平理论-亚当斯，速来学习吧！
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中级经济师人力专业重要知识点
公平理论-亚当斯
知识点 >>
| 中级经济师人力专业重要知识点：公平理论-亚当斯（1） |
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| 中级经济师人力专业重要知识点：公平理论-亚当斯（3） |
| 中级经济师人力专业重要知识点：公平理论-亚当斯（4） |
【中公解读】
公平理论是相对概念而非绝对概念，属于员工主观上的心理感觉。以自我为中心的是纵向比较，即比较不同时间段上的工作待遇，其中包括同一组织或不同组织;以当前时间为轴的是横向比较，即比较相同时间段上的工作待遇，其中包括同一组织的其他员工和不同组织中的员工。
鉴于公平理论是比较理论，参与主体有“自己、对照者、本人的知觉”，因此可以从这几方面出发恢复公平。假设上述方法都失去效果，员工可以采取辞职的方式。
练习题 >>
1. 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”指的是()。
A. 资历
B. 工作经验
C. 创造力
D. 工资和奖金
【参考答案】D。
【中公解析】本题考查公平理论。公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效，产出是指他们觉察到从工作或者雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。选项D属于产出。
2. 员工进行公平比较，()包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
A. 纵向比较
B. 横向比较
C. 水平比较
D. 多角度比较
【参考答案】A。
【中公解析】员工进行公平比较，纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
