中级经济师备考已经开始啦！相信大部分计划报考中级经济师资格考试的同学们，已正式进入备考状态。没有付出的汗水，就没有收获的泪水。中公经济师小编为大家整理了中级经济师人力专业重要知识点：目标管理，速来学习吧！
中级经济师人力专业重要知识点
目标管理
知识点 >>
(—)概念
基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
(二) 实施
可以自上而下设定目标，也包括自下而上参与目标设置过程。
(三) 要素
1. 目标具体化：要求的描述预期的结果。
2. 参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度。
3. 限期完成：规定目标完成的时间限期以及每一阶段任务完成的期限。
4. 绩效反馈：给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，及时自我督促和矫正。
(四) 效果评价
目标管理不符合管理者期望的原因在于对这种管理有不实际的期望、缺乏高级主管的支持、无法或不愿意以目标达成率作为员工奖酬的依据等。
【中公解读】
目标管理的核心在于“目标”二字，即涉及群体共同参与目标的制作，“自上而下”、“自下而上”两种方式均是可行的。且针对目标设置的结果和流程有如下的要求：涉及目标群体共同制定有利于目标的合理化;目标本身应是具体的、有期限的；员工在工作的过程中可以随时得到反馈(目前进度与最终目标相差多少)，做到心中有数，进而如期完成目标。
练习题 >>
1. ()是指要求明确、具体地描述预期的结果。例如，不应笼统的要求提高产品质量,而应具体指出“次品率控制在1%以下”等。
A. 目标具体化
B.参与决策
C. 期限完成
D.绩效反馈
【参考答案】A。
【中公解析】目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果。例如，不应笼统的要求提高产品质量，而应具体指出“次品率控制在1%以下”等。
2. ()是指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，是员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。
A. 目标具体化
B.参与决策
C.期限完成
D.绩效反馈
【参考答案】D。
【中公解析】绩效反馈是指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，是员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。
