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中级经济师考试人力专业练习题
A公司在2017年制定了新的发展战略：2019年收入达到20亿元，2020年达到100亿元，2021年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
1. 关于该公司使用的德尔菲法的表述，错误的是( )。
A.采用集体讨论的做法
B.吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
C.采取多轮预测，具有较高的准确性
D.能够避免从众行为
2. 在实施德尔菲法时需要注意的问题有( )。
A.专家的挑选要有代表性
B.问题的设计要合理
C.专家的人数至少要达到10人
D.专家提供的资料和信息要相对充分
3. 在进行人力资源需求预测时，该公司还可以采取的主观判断法是( )。
A.趋势预测法 B.经验判断法
C.回归分析法 D.比率分析法
4. 如果该公司的人力资源需求小于供给，则需要采取的措施有( )。
A.冻结雇用 B.临时性解雇
C.业务外包 D.缩短员工工作时间
参考答案：
1、【答案】A。解析：选项A错误，德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行。
2、【答案】A，B，D。解析：在实施德尔菲法时需要注意一些问题，主要包括：(1)专家的人数不能太少，至少要达到20~30人;(2)专家的挑选要有代表性;(3)问题的设计要合理;(4)向专家提供的资料和信息要相对充分。
3、【答案】B。解析：从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
4、【答案】A，B，D。解析：通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：冻结雇用;鼓励员工提前退休;缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资;临时性解雇或永久性裁员;对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。
