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中级经济师考试人力专业练习题
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。
由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定-份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。
根据以上资料，回答下列问题:
1. 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。
A.时间序列分析法 B.比率分析法
C.回归分析法 D.德尔菲法
2. 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为( )。
A.趋势分析法 B.比率分析法
C.同归分析法 D.德尔菲法
3. 使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用( )名教授。
A.60 B.50 C.40 D.100
4. 如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的是( )。
A.问题尽量简化，所问问题应该是被间者能够回答的
B.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50%
C.采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致
D.应采用集体讨论的方式进行
5. 如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用( )方法进行预测。
A.人员核查法 B.人员调配图
C.地方劳动力市场预测 D.马尔科夫分析方法
参考答案：
1、【答案】A，B，C。解析：常用的定量分析方法有以下几种:时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。
2、【答案】B。解析：比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
3、【答案】B。解析：使用比率分析法可以根据学生/教员的比率预测大学中的教授数量。假设一个大学中有12000 名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12000：600， 即为20：1，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。
4、【答案】A，C。解析：德尔菲法的特点是：①吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性;②不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为;③采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。为使该方法奏效，应注意以下原则：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证调查的权威性性和广泛性：提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的。
5、【答案】A，B，D。解析：企业内部供给预测方法包括：人员核查法、人员调配图、马尔科夫分析方法。
