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中级经济师考试人力专业练习题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业。但是在现实中，很多员工明明知道另一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
1. 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.已经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
2. 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。
A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B.劳动力流动是有成本的
C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
3. 可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。
A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B.女性的配偶有着较高的经济收入
C.女性的相对工资水平较高 D.女性的家务劳动生产率较低
4. 下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是( )。
A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升
B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
参考答案：
1、【答案】A，B，C。解析：雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。
2、【答案】B，C，D。解析：在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的戚本。因此劳动力流动在某种程度上是受到限制的。
3、【答案】A，B。解析：近些年来，相当一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄上，退出劳动力市场，导致女性的劳动力参与率下降。这一方面与丈夫的收入水平大幅度上涨有关另一方面导致这些女性放弃劳动力市场工作的一个最主要原因是中国当前的教育体制导致子女的教育压力过大。从历史上来看，女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任目前其偏好虽然在发生改变但与男性相比仍然更加偏好家务劳动而不是市场工作。
4、【答案】B，C。解析：非劳动收入增加会导致劳动力参与率下降;相反，非劳动收入减少可能导致劳动力参与率上升。已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多。当工资率上升到一定程度，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高从而对闲暇的满足看得比较重工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，所以工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率越低。
