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中级经济师考试人力专业练习题
A公司因临时需要，招聘王某为非全日制员工，并约定试用期是1个月，工作几天后，王某又应聘到B公司，同样从事临时性的非全日制用工形式的工作并签订了非全日制用工劳动合同。不久，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向A公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
1. 关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。
A.王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
B.王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同
C.需经A公司同意，王某才能与B公司订立劳动合同
D.A公司与王某可以订立口头协议
2. 关于A公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。
A.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B.公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C.公司应按月向王某支付劳动报酬
D.王某在A公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
3. 关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。
A.王某应提前30日通知A公司解除劳动合同
B.A公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知A公司终止用工
D.A公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
4. 下列关于王某在A公司工作的说法正确的是( )。
A.平均每日工作时间不超过6小时 B.每周工作时间累积不超过30小时
C.平均每日工作时间不超过4小时 D.以小时计酬为主
参考答案：
1、【答案】A，D。解析：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、【答案】B。解析：非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3、【答案】B，C。解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、【答案】C，D。解析：劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，以小时计酬。
