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中级经济师考试人力专业练习题

1.绩效薪金制通常采用的方式有( )。

A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成

2.关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

C.常用的绩效薪金制有计件工资、工作奖金、利润分戚、按利分红等

D.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

3.目标管理的要素包括( )。

A.技能薪酬 B.不限期完成

C.参与决策 D.绩效反馈

E.目标具体化

4.关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

5.该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效

参考答案：

1、【答案】A，C，D。解析：绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

2、【答案】B，C，D。解析：选项A绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

3、【答案】C，D，E。解析：目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成和绩效反馈。

4、【答案】B，C，D。解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，选项A错误。

5、【答案】A，B，D。解析：绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

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