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中级经济师考试人力专业练习题

1.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。

A.特征因素 B.权变因素 C.集权程度 D.人员结构

2.组织设计的主体工作是( )。

A.职能设计 B.管理规范的设计

C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计

3.领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。

A.年龄 B.能力 C.意愿 D.学历

4.人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，包括( )。

A.工作成熟度 B.心理成熟度

C.执行成熟度 D.认识成熟度

5.依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

参考答案：

1、【答案】A。解析：组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。

2、【答案】D。解析：设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。

3、【答案】B，C。解析：领导生命周期理论认为，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。

4、【答案】A，B。解析：成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度。

5、【答案】A，B，D。解析：上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小;上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;上下级关系好、工作结构低、领导者职权大。

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