中公财经

2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是( )。

A.设计不良事故的清单

B.记录员工在工作中非同寻常的行为

C.确定员工在工作中的优势与不足

D.比较员工、部门、团队的绩效水平

2.薪酬调查主要是为了解决( )。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性

3.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

4.人力资源规划就是指组织根据( )，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

A.自身战略的需要

B.社会环境的需要

C.自身经济利益的需要

D.社会生产力水平的需要

5.下列采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。

A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

参考答案：

1.【答案】D。解析：本题考查关键事件法和不良事故评估法。不良事故评估法和关键事件法一样，也不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平。故本题选D选项。

2.【答案】C。解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

3.【答案】C。解析：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准，在考核主体的选择上也要尽量多元化。

4.【答案】A。解析：本题考查人力资源规划的概念。人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。故本题选A选项。

5.【答案】A。解析：本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

更多关于中级经济师练习题相关的内容，可以点击下方链接咨询：<<< 点我咨询

以上就是中公财经:2022年中级经济师考试人力专业每日一练（4-25）的全部内容，更多关于中级经济师成绩查询、合格证书领取，考试信息相关内容，欢迎大家加入>>>中公经济师备考交流群，与更多小伙伴一起交流经济师相关信息吧。风里雨里，我们在中公经济师考试网等你!