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2022年中级经济师备考已经开始了，大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试，中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题，坚持每日一练打卡，更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是( )。

A.裁员

B.减薪

C.职位调动

D.自然减员

2.一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是( )。

A.自然资源

B.人力资源

C.市场资源

D.竞争资源

3.组织结构三要素不包括( )。

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

4.在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。

A.半个月到两个月

B.一个月到三个月

C.半个月到半年

D.半年到一年

5.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指( )。

A.职权机构

B.部门结构

C.层次结构

D.职能结构

参考答案：

1.【答案】D。解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法，选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。

2.【答案】B。解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

3.【答案】A。解析：组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次，细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标淮处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。

4.【答案】C。解析：本题考查重测信度。在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。故本题选C选项。

5.【答案】A。解析：本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。故本题选A选项。

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