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中级经济师考试人力专业练习题

1.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

2.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件的是( )。

A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平

C.暂时不具有符合条件的高级职称评审专家

D.具有开展高级职称评审的能力

3.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是( )。

A.低的正效价、高期望和高工具性

B.低的正效价、低期进和离工具性

C.髙的正效价、低期望和高工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性

4.申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )。

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

5.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( )。

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D.管理幅度与管理层次是相互制约的

参考答案：

1.【答案】A。解析：本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B，跨部门团队的绩效考核要以人为单位开展;选项C，跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立相同的考核标准;选项D，矩阵形式的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核。

2.【答案】C。解析：申请组建高级职称评审委员会，应该具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家。

3.【答案】D。解析：本题考查期望理论的应用。期望模型中的单个因素可以有多重组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

4.【答案】A。解析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位对社会保险经办机构作出先行支付的追偿决定不服或者对社会保险行政部门作出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。是“可以”，不是“应当”，故选择A正确。

5.【答案】D。解析：管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。其次，精神层是组织文化的深层，他是组织文化的核心和灵魂。

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