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A.企业生命周期
B.企业环境
C.企业规模
D.企业专业化程度
【答案】D。解析：本题考查组织结构设计的主要参数。影响组织结构的主要权变因素有：组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。
2.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作（ ）。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
【答案】B。解析：本题考查个人的劳动力供给曲线。替代效应是指工资率上升，劳动者享有闲暇的成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。
3.关于内源性动机的说法，错误的是（ ）。
A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
C.出于内源性动机的员工看中的是工作本身
D.内源性动机也被称为内在动机
【答案】B。解析：本题考查内源性动机。内源性动机，也称内在动机。处于内源性动机的员工看中的是工作本身，如挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。社会地位属于出于内源性动机的员工看重工作带来的报偿。
4.期望理论中，（ ）是员工对自已所付也的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
A.效价
B.期望
C.激励
D.工具性
【答案】B。解析：本题考査期望理论。期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。题干所描述的是期望。
5.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）。
A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
【答案】D。解析：矩阵组织形式是把按职能组合业务活动，以及按产品（或工程项目、规划项目）组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。
