【考题再现】
16.某市总人口为 1000 万人,其中 16 岁以下人口 200 万人,就业人口为 550 万人,失业人口为50 万人,该市的劳动参与率为( )。
A.60%
B.80%
C.75%
D.55%
17.企业给劳动者支付经济补偿的时间是( )。
A.提交申请之日
B.提交申请前六个月
C.工作交接办结后三个月
D.工作交接办结当天
18.当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时,其典型的身份是( )。
A.导师
B.同事
C.学徒
D.顾问
19.建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益,这体现出绩效管理的特征是 ( ) 。
A.敏感性
B.可靠性
C.实用性
D.可接受性
20.在战略执行过程中,为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度,公司需要运用的工具是( )。
A.数字仪表盘
B.人力资源计分卡
C.战略地图
D.高绩效工作系统
【参考答案】
16.【答案】C。解析：总人口 1000W16 岁以下人口 200W，16 岁以上人口 =1000W-200W =800W。劳动力参与 率 =(就业人口+失业人口)/16 岁以上人口× 100% =( 550+50)/800 × 100% =75%。所以本题选择 C。
17.【答案】D。解析：用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以本题选择 D。
18.【答案】B。解析：建立期的任务是晋升、成长、安全感，确定职业生涯类型，这个阶段其典型身份是同事。所以本题选择 B。
19.【答案】C。解析：实用性是指绩效管理体系的建立和维护成本小于其带来的收益。敏感性是指有效的绩效管理体系应把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。A 错误。可靠性是指有效的绩效管理能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。 B 错误。可接受性性是指组织上下共同支持绩效管理工作，才能促进绩效管理的成功。 D 错误。所以本题选择 C。
20.【答案】A。解析：数字仪表盘以桌面图形、表格以及图片的形式向管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前的进度以及前进的方向。所以本题选 A。
