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76.员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业规划
77.常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
78.( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.安全稳定型
79.组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是()。(多选)
A.组织的规模
B.领导的喜好
C.员工的表现
D.国家的政策
E.人力资源管理在组织中的地位和作用
80.培训与开发部门的职能包括( )。(多选)
A.审批企业年度的培训与开发计划
B.制订劳动力市场平均工资水平
C.管理好员工培训与开发的档案
D.确定企业内部和外部的培训与开发资源
E.帮助和指导员工个人职业发展计划
76.【答案】A。解析：横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
77.【答案】A。解析：问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。
78.【答案】C。解析：自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
79.【答案】AE。解析：组织在设立培训与开发机构时，需要考虑两方面的因素：组织规模、人力资源管理在组织中的地位和作用。
80.【答案】CDE。解析：培训与开发部门的职能包括：(1)制定支持企业经营战略的培训与开发战略。(2)分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要。(3)形成如何满足这些需要的建议和计划。(4)制订企业年度的培训与开发计划。(5)制定年度培训与开发预算。(6)确定企业内部和外部的培训与开发资源。(7)实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动。(8)帮助和指导员工个人职业发展计划。(9)管理好员工培训与开发的档案。(10)维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。
