2023中级经济师《人力资源管理》高频考点包括但不限于以下内容：
一、组织行为学：需要层次理论和ERG理论是这部分的重点。需要层次理论提出了五种需要类型，并将其划分为两类，前三个是基本需要靠外部因素或条件满足，后两个是高级需要，靠内在因素满足。ERG理论中，人的需要可以简化为生存需要、关系需要和成长需要。
二、人力资源规划与战略：这部分主要关注人力资源规划的概念与目标，以及人力资源战略的制定与实施。人力资源规划是指根据企业战略目标和发展需求，对人力资源进行合理配置和利用的过程，其目标是确保企业拥有足够数量和质量的员工，以支持企业的战略实现。
三、人力资源供给与需求：这部分主要关注人力资源的供给预测和需求测算。通过调研和分析，预测未来一段时间内所需的人力资源数量和质量，根据企业业务发展需求和人力资源规划目标，准确测算未来一段时间内所需的人力资源数量和质量。
以上内容仅供参考，建议结合历年真题进行有针对性的复习。
