中国人事考试网已经发布了2021年初级经济师人力资源管理专业的考试大纲，对比2020年的考试大纲来讲无实质性变化。
一、考试大纲
人力资源管理专业知识和实务考试内容与要求包括三部分，分别为组织行为学基础、人力资源管理和人力资源与社会保险政策三部分内容。具体来讲：第一部分组织行为学基础包括个体心理与行为、团体心理与行为和工作态度与行为三部分内容;第二部分人力资源管理包括人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发和员工关系管理;第三部分人力资源与社会保险政策包括劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员和劳动标准与劳动保护。
二、备考建议
首先，知己知彼，才能百战不殆。要熟悉每一章的重点内容。
第一章个体心理与行为与第二章团体心理与行为内容较简单，知识点之间没有复杂的逻辑关系，考生需要注意这两章内容的识记。第三章工作态度与行为重点内容为员工对工作不满的表达方式，考生需要重点关注。
第四章人力资源管理概述考生需要重点关注人力资源的定义、内涵与特性。第五章工作分析是重要章节，考生需要重点掌握工作分析的方法和职位说明书。第六章招募与甄选重点把握外部招募及其主要渠道。第七章绩效管理内容与实际联系比较密切，考生重点掌握绩效考核指标体系设计与绩效考核技术。第八章薪酬福利管理是重要章节，但本章难度并不大，识记性内容较多，需要强化记忆。第九章培训与开发内容较少，重点掌握培训与开发的类型和程序。第十章员工关系管理是重要章节，考生需要重点掌握企业规章制度管理和职业安全与健康。
第十一章劳动法律关系内容较少，简单记忆即可。第十二章就业与职业培训重点关注职业中介服务的相关内容。第十三章招用人员重点掌握劳动合同的订立。第十四章劳动标准与劳动保护重点掌握工资的构成形式及基本原则。
其次，通过习题练习才能更好的把握考点，所以在备考时需要通过习题巩固。
最后，保持一个良好备考心态，戒骄戒躁，必能顺利拿证。
预祝广大考生取得一个优异的成绩。
