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一、人力资源管理专业

首先，随着人力资源管理师证书的取消，取而代之的是中级经济师中的人力专业证书，所以这个专业就成了很多从事人力、行政方面工作人员的必备证书，报考人数也骤增。

其次，从考试大纲来看，人力资源管理专业重点测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。

最后，重要知识点以文字性以及记忆性考点居多，所以容易上手，提分较快，是零基础报考中级经济师学员的优选科目。

二、工商管理专业

首先，工商管理专业作为管理学的一个分支，适合企业管理部门、政府部门、事业单位、国企等从业人员进行报考。

其次，从考试大纲来看重点测查应试人员是否理解工商管理专业理论原理，掌握专业工作方法和专业技术，了解专业相关法律、规范，以及是否具有运用上述知识从事工商管理专业实务工作，科学、合理进行工商管理的能力。

最后，从考试特点来看，重要知识点依然是偏文字、偏记忆类知识点，其次有部分计算类的知识点，但是公式简单，且容易理解，考生只要熟记公式，善于运用，就可以做对题目。

综上，如果考生所从事的岗位没有对于专业科目的硬性规定，且自己属于零基础备考的同学来说，人力资源管理专业以及工商管理专业都是属于可选择的科目。只要考生抓紧备考黄金期，科学复习，就能够考取自己理想中的分数。