一、《中级经济师——人力》考情解析
《人力》学科适合人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群。包含五大部分，分别为组织激励、组织设计与文化、人力资源规划、人力资本投资理论、社会保险。共19个章节，其中所占分值较高的包括第二章领导行为、第六章人员甄选、第八章薪酬管理、第十章劳动关系、第十三章人力资源管理理论、第十六章社会保险体系。
二、《中级经济师——人力》考试特点
《人力》学科最大的特点在于知识点多且细！正是由于考点比较多，所以从考试题型来看，多选题的难度会比较大，考生在选项中会更加难以确定正确答案，因此在学习时一定要多背多记。但所幸计算题少、考查内容浅。
三、《中级经济师——人力》备考攻略
人力每部分复习的时候都有各自的特色，例如，第一部分组织激励中，激励理论、领导理论、领导风格与技能、组织设计学习难度较大；第二部分人力资源管理共七章内容，是整个中级经济师人力学习中最重要的板块，且知识点比较多。此部分贯穿了人力资源管理中战略制定、人员甄选、绩效薪酬、培训开发、员工关系等多个内容的知识，需要重点关注。
为了让大家更好地复习备考，我们也给大家一些备考建议，供大家参考：
1.借助课程以及相关教材辅助理解；
由于涉及学科多，在学习时会比较吃力费时，所以可以根据老师的讲解划分重难点，缩短理解时间，减轻学习压力。
2.善于总结归纳，挖掘发现记忆技巧；
内容很多时为了减轻记忆压力，我们可以借助列表格、思维导图、关键词连成句、记忆口诀等方式。
3.懂得取舍，不要过分为难自己；
涉及学科内容较多，某个太难的知识点可以战略性放弃，避免浪费时间还影响学习心情。
4.做好笔记，整理错题。
学习理论时，不能光听不动手，这样左耳进右耳出，印象不深刻。所以我们在听课时要跟着老师的授课思路做好随堂笔记，课后复习时根据知识点的重要程度进行总结概括，以此加深印象；同时要及时整理错题，避免一错再错，提高多选题的正确率。
