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第十章 负债及借款费用
第一节 应付职工薪酬
二、职工薪酬的确认和计量
(一)短期薪酬
1.一般短期薪酬的确认和计量
(1)货币性短期薪酬
借:生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员) 管理费用(行政管理人员) 销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员) 研发支出(研发人员)
贷:应付职工薪酬——工资
——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费等
(2)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
①以自产产品发放给职工作为福利
1)决定发放非货币性福利借:生产成本
管 理 费 用 在 建 工 程 研发支出等
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
2)将自产产品实际发放时
借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额) 借:主营业务成本
贷:库存商品
②以外购商品发放给职工作为福利
1)购入时
借:库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额) 贷:银行存款
2)决定发放非货币性福利时借:生产成本
管 理 费 用 在 建 工 程 研发支出等
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
3)发放时
借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
【例题 2·单选题】企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时,应选择的计量属性是( )。(2015 年)
A.现值
B.历史成本
C.重置成本
D.公允价值
【答案】D。解析:企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量, 选项 D 正确。
【例题 3·单选题】甲公司系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为 17%。2017 年 4 月 5 日,甲公司将自产的 300 件 K 产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400 元/件,公允价值和计税价格均为 600 元/件。不考虑其他因素,甲公司应计入应付职工薪酬的金额为( )万元。(2017 年)
A.18 B.14.04 C.12 D.21.06
【答案】D。解析:将自产的产品作为福利发放给职工,应当以公允价值确认应付职工薪酬。即:应计入应付职工薪酬的金额=[600×300×(1+17%)]÷10000=21.06(万元)。
2.短期带薪缺勤的确认和计量
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
(1)累积带薪缺勤
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤 权可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
(2)非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
3.短期利润分享计划的确认和计量
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
【教材例 10-1】甲公司于 2×15 年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为 1 000 万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过 1 000 万元,公司管理层将可以分享超过 1 000万元净利润部分的 10%作为额外报酬。假定至 2×15 年 12 月 31 日,甲公司全年实际完成净利润 1 500 万元。假定不考虑离职等其他因素,则甲公司管理层按照利润分享计划可以分享利润 50 万元[(1 500-1 000)×10%]作为其额外的薪酬。
甲公司 2×15 年 12 月 31 日的相关账务处理如下:
借:管理费用 500 000
贷:应付职工薪酬——利润分享计划 500 000
【例题 4·单选题】甲公司于 2016 年年初制订和实施了一项短期利润分享计划, 以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为 2 000 万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过 2 000 万元,公司管理层可以分享超过 2 000万元净利润部分的 10%作为额外报酬。假定至 2016 年 12 月 31 日,甲公司 2016 年全年实际完成净利润 2 500 万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司 2016 年 12 月 31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。
A.250 B.50 C.200 D.0
【答案】B。解析:应计入管理费用的金额=(2 500-2 000)×10%=50(万元)。
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