【答案】CD。
解析：Group bonus schemes are easier to administer，因为它不用计算个人的业绩和对应奖金，可以减轻管理人员的工作，更易管理。Group bonus schemes适用于根据一个组的业绩，奖励一组人的工作结果(组员可以是生产人员、管理人员、行政人员等等)。如果一个组里，有一个能力特别强的员工A，而其他组员平均实力不强，以至该组最终业绩平平。那么组员A的付出就很可能得不到相应的回报。所以group bonus scheme不能把个人业绩和奖金有效地挂钩。
知识点：Remuneration methods (Chapter 7 Accounting for labour)
【答案】A。
解析：两个考点：直接&间接成本的判断+直接&间接劳动力成本计入哪个账户。
‘The overtime was worked for customer’s special request.’所以overtime premium属于直接成本。Idle time pay& Sick pay属于间接成本。直接成本直接进入产品，成为产品成本的一部分，计入Work in progress account。间接成本通过‘share-out’进入产品，计入Overtime control account。
知识点：Accounting for labour costs (Chapter 7 Accounting for labour)
