1.【答案】ABE。解析：短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险、工伤保险等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬。养老保险和失业保险属于离职后福利。
2.【答案】ADE。解析：企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。
3.【答案】ABCDE。解析：职工裁酬中所称的“职工”，主要包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或术由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范围，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
4.【答案】ABE。解析：养老保险和失业保险属于离职后福利，探亲假属于非累积带薪缺勤。
5.【答案】ABCD。解析：应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动而应付给供应单位的款项，包括价款、增值税以及对方代垫的运费等。在材料、商品和发票账单同时到达的情况下，一般在所购材料、商品验收入库后，根据发票账单登记入账，确认应付账款。在所购材料、商品已经验收入库，但是发票账单未能同时到达的情况下，企业应付材料、商品供应单位的债务已经成立，在会计期末，为了反映企业的负债情况，需要将所购材料、商品和相关的应付账款暂估入账，待下月初用红字将上月末暂估入账的应付账款予以冲销。应付账款附有现金折扣条款的，企业应按照扣除现金折扣前的应付款总额入账。因在折扣期限内付款而获得的现金折扣，应在偿付应付账款时冲减财务费用，所以现金折扣不影响应付账款的入账金额。
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