参考答案
1.【答案】B。解析：选项ACD，均通过“其他应付款”科目核算，其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。选项B分期付息到期还本的短期借款的利息，通过“应付利息”科目核算。
思路点拨：掌握短期借款和其他应付款的内容。
考察点;第三章 负债
2.【答案】C。解析：应付商业承兑汇票到期，如企业无力支付票款，应将应付票据按账面余额转作“应付账款”，题干中开出的是不带息的商业承兑汇票，票面到期值与面值相等。所以应将面值116 000元 的商业承兑汇票由“应付票据”科目转入“应付账款”科目。
思路点拨：掌握应付票据核算。
考察点;第三章 负债
3.【答案】C。解析：选项ABD不符合题意，商品价款、增值税进项税额、销货方式代垫运杂费均计入应付账款的入账金额。选项C符合题意，应付账款附有现金折扣的，企业应按照扣除现金折扣前的应付账款总额入账，现金折扣在发生时冲减财务费用不计入应付账款的入账金额。故选C。
思路点拨：掌握应付账款入账金额的计算。
考察点;第三章 负债
4.【答案】C。解析：选项ABD均属于短期薪酬，短期薪酬包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴(选项D);(2)职工福利费，指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费等(选项A);(3)医疗保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和教育经费(选项B);(6)短期带薪缺勤;(7)短期利润分享计划;(8)其他短期薪酬;选项C不属于短期薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。故选C。
思路点拨：掌握短期薪酬的内容。
考察点;第三章 负债
5.【答案】C。解析：选项A表述正确，采用公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润;选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划;选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬;选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。故选C。
思路点拨：掌握短期薪酬的核算。
考察点;第三章 负债
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