参考答案
1.【答案】C。
解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2500元。扣除20%后是2000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2500-2100=400元。
2.【答案】C。
解析：本题考核社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。
3.【答案】B。
解析：本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计人缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，郭某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为2500×3×8%=600(元)。
4.【答案】C。
解析：(1)个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%。(2)本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。本题中，王某的月工资7000元高于当地职工月工资2000元的300%(2000×3=6000)，则王某每月应缴纳的缴费基数应按当地职工月平均工资的300%，王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为=2000×300%×8%=480(元)。
5.【答案】D。
解析：本题考核基本养老保险覆盖范围。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
