参考答案
1.【答案】C。
解析：本题考核工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】A。
解析：根据规定，参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付线以上与封顶线以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例支付，支付比例一般为90%。(1)起付线，一般为当地职工年平均工资的10%左右;(2)封顶线，一般为当地职工年平均工资的6倍左右;(3)社会医疗统筹基金的支付比例一般为90%。在本题中，当地职工的月平均工资为2000元，则起付线：2000×12×10%=2400(元)，封顶线：2000×12×6=144000(元);则由基本医疗保险基金支付的医疗费用=(144000-2400)×90%=127440(元)。故选A。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.【答案】B。
解析：社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。“不得”违规投资运营，“不得”用于平衡其他政府预算，“不得”用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.【答案】A。
解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.【答案】C。
解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资1100元的20%是220元，按照工资的20%扣除后剩余工资=1100-220=880(元)低于当地最低工资标准。故用人单位可从李某每月工种扣除的最高限额=1100-900=200(元)。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
