参考答案
1.【答案】ABC。
解析：本题考核社会保险费缴纳。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】ABD。
解析：选项ABD表述均正确;选项C表述错误，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.【答案】ABC。
解析：由工伤保险基金支付的费用：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(选项C)(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(选项A)(9)劳动能力鉴定费。(选项B)选项D属于由用人单位支付的费用。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.【答案】AC。
解析：选项A正确，选项BD错误，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;选项C正确，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相应机关确认的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.【答案】BCD。
解析：选项A.表述错误，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;选项B.表述正确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;选项C.表述正确，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资;选项D.表述正确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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