参考答案
1.【答案】ABC。
解析：(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本题中，劳动者加班工资=300×2×200%=1200(元)。加付赔偿金区间为600元(1200×50%)~1200元(1200×100%)。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】ABCD。
解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.【答案】BCD。
解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.【答案】AC。
解析：选项A正确，选项B错误，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限; 选项C正确，选项D错误，连续工作是指，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故选AC。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.【答案】BD。
解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在本题中，劳动合同履行地是南京，用人单位所在地是天津，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括天津市劳动争议仲裁委员会、南京市劳动争议仲裁委员会。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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