参考答案
1.【答案】AC。
解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B选项错误;D选项表述错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2.【答案】ABCD。
解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资;用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工。
3.【答案】ACD。
解析：选项A：签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月;选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
4.【答案】BCD。
解析：选项A自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
5.【答案】AB。
解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的;(选项A);(2)应当由第三人负担的;(选项B)。
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