1.(单选题)
李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。
A. 6000元
B. 9000元
C. 3000元
D. 0元
2.(单选题)
小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括( )。
A. 按照规定参加了失业保险
B. 非因本人意愿中断就业
C. 已经办理失业登记，并且有求职要求
D. 与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年
3.(单选题)
劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。
A. 该工作岗位的存续时间可为8个月
B. 甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C. 乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D. 甲公司可以将赵某派遣到丙公司
4.(单选题)
用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。
A. 15
B. 10
C. 30
D. 60
5.(单选题)
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A. 500
B. 700
C. 800
D. 1000
