参考答案
1.A。
题目详解：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;只有非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故选A。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.B。
题目详解：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。本题中，王某工作已满20年，全年可享受年休假15天;但王某7月1日调到乙公司，可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×15=7.56(天);折算后不足一整天的部分不享受年休假。所以王某可以享受的年休假是7天。故选B。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.A。
题目详解：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。故选A。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.B。
题目详解：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准处以罚款。即在本题中，应责令甲公司退还劳动者每人500元押金，并处以2500元~10000元的罚款。故选B。注意是每人处以500元以上2000元以下的罚款，2500=5×500;10000=5×2000
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.C。
题目详解：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限1年以上(包括1年)不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中，王某与某公司签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月。故选C。
【补充】关于试用期期限的相关规定：(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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