参考答案
1.D。
题目详解：选项A，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴;选项BC，职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，保留与工人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;选项D，职工因工致残被鉴定七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故选D。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.C。
题目详解：根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。故选C。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.A。
题目详解：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过1倍工资，所以只需再支付11个月1倍工资即可，则王某可要求甲公司再支付工资=1500×11=16500(元)。故选A。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.A。
题目详解：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。自2008年1月1日起到2017年12月31日王某在甲公司连续工作满10年，2018年再次订立劳动合同时，王某有权要求订立无固定期限的劳动合同。故选A。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.A。
题目详解：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选A。
【补充】经济补偿金、违约金、赔偿金、竞业限制补偿金的区别：
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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