参考答案
1.BD。
题目详解：选项A.表述错误，选项B.表述正确，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过2年，该公司与张先生订立的竞业限制条款有效;选项C.表述错误，选项D.表述正确，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本题中，劳动者未行使催要的权利，竞业限制条款仍然是有效的。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.ABCD。
题目详解：《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(选项CD)(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(选项B)(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(选项A)
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.ABD。
题目详解：选项A表述正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;选项B.表述正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项C表述错误，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;选项D表述正确，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.BCD。
题目详解：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.ABCD。
题目详解：劳动合同终止的情形：(1)劳动合同期满的;(选项B)(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(选项D)(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(选项C)(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(选项A)(7)法律、行政法规规定的其他情形。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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