参考答案
1.AC。
题目详解：选项A正确，选项B错误，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限;选项C正确，选项D错误，连续工作是指，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故选AC。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.BD。
题目详解：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在本题中，劳动合同履行地是南京，用人单位所在地是天津，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括天津市劳动争议仲裁委员会、南京市劳动争议仲裁委员会。故选BD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.ABCD。
题目详解：劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(选项C)(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(选项D)(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(选项B)(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(选项A)(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.ABCD。
题目详解：劳动争议的适用范围：(1)因确认劳动关系发生的争议;(选项A)(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(选项D)(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(选项BC)(6)法律、法规规定的其他劳动争议。故选ABCD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.CD。
题目详解：国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。故选CD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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