参考答案
1.【答案】×。
题目详解：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故本题表述错误。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】×。
题目详解：根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是用人单位的所有职员。故本题表述错误。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.【答案】√。
题目详解：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。故本题表述正确。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.【答案】×。
题目详解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(而非60%)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故本题表述错误。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.【答案】×。
题目详解：根据规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。故本题表述错误。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
6.【答案】√。
题目详解：服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的关于劳动履行期限的承诺。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。故本题表述正确。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
7.【答案】√。
题目详解：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。故本题表述正确。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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