参考答案
1.BC。
题目解析：选项A错误，罗某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月;选项B正确，公休、假日和法定节日包括在医疗期内;选项C正确，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同;选项D错误，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。故选BC。
【补充】(1)停工留薪期内原工资福利待遇不变。(2)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.AB。
题目解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。故选AB。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.ABD。
题目解析：选项ABD表述均正确;选项C表述错误，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。故选ABD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.ABC。
题目解析：由工伤保险基金支付的费用：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(选项C)(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(选项A)(9)劳动能力鉴定费。(选项B)选项D属于由用人单位支付的费用。故选ABC。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.AC。
题目解析：选项A正确，选项BD错误，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;选项C正确，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相应机关确认的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。故选AC。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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