1.【答案】ACD
【解析】 人力资源战略需要考虑以下事项：①发展人力资源，以增加产品或服务的价值。②使员工为企业的价值观和目标而努力。③为人事问题提供战略性解决方法。④使人力资源的发展与人力资源策略相联系。选项B的说法不正确。
【知识点】人力资源战略
2.【答案】ABD
【解析】 甲公司目前处于培育客户的阶段，通过大量的营销费用来培育客户，说明该公司处于生命周期中的导入期，根据企业在产品生命周期中的经营特征可知：导入期经营风险非常高，由于经营风险和财务风险反向搭配的关系，因此财务风险非常低，A正确;导入期的资金来源主要是风险资本，B正确;导入期由于缺乏资金，因此不分配股利，因此C错误;导入期价格/盈余倍数非常高，因此D正确;所以答案选择ABD。
【知识点】财务战略
3.【答案】CD
【解析】 投资回报率(8%)大于资本成本(6%)，销售增长率(15%)高于可持续增长率(9%)。所以，甲公司的业务属于增值型现金短缺业务。由于甲公司的高速增长将持续较长时间，因此不能依赖增加短期借款来解决持续高增长所需的资金，必须从长计议，适宜采用的措施是提高可持续增长率和增加权益资本。
【知识点】财务战略
4.【答案】AD
【解析】在估计企业的融资成本时，可以用资本资产定价模型估计权益资本成本，也可以用无风险利率估计权益资本成本。所以正确答案是A、D。
【知识点】财务战略
5.【答案】AD
【解析】销售增长率-可持续增长率=10%-11%<0，投资资本回报率-资本成本=4%-3%>0，甲企业为增值型现金剩余。由于企业可以创造价值，加速增长可以增加股东财富。加速增长包括：内部投资和收购相关业务。选项A正确。如果加速增长后仍有现金剩余，找不到进一步投资的机会，则应把多余的钱还给股东。分配剩余现金的途径包括：增加股利支付和回购股份。选项D正确。
【知识点】财务战略
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