2021注册会计师考试备考已经开始，如何在有限的时间里高效复习?每天坚持做每日一练，稳扎稳打夯实基础，突破解题难关。中公小编为您整理了一份2021年注册会计师考试公司战略每日一练，赶快练起来吧。
1.【单选题】达康公司是一家刚创业的企业，主要生产和销售“小罐茶”，经营过程中采取了集中化竞争战略，下列与该公司人力资源获取策略相匹配的是( )。
A.甄选标准是只强调技能
B.晋升阶梯广泛、灵活
C.晋升阶梯狭窄、不宜转换
D.甄选采取多重方法
2.【单选题】甲公司为实现自身和员工个人的发展目标，有计划、系统地为员工提供在岗培训和脱产两类培训。上述培训与开发类型划分依据的标准是( )。
A.按照培训对象的不同
B.按照培训形式的不同
C.按照培训性质的不同
D.按照培训内容的不同
3.【多选题】甲公司是一家新能源汽车生产企业，人力资源部门在预测出人力资源的供给大于需求后，采取了如下的措施，其中正确的是( )。
A.扩大扩大经营规模
B.冻结招聘
C.鼓励员工提前退休
D.采取多种方法提高现有员工的工作效率
4.【多选题】春雨公司是一家家电制造企业，最近几年由于产品结构不适应消费升级的要求，一度滞销。公司决定进行技术革新和产品结构升级，鼓励大胆创新，却发现公司的人力资源供给和需求总量平衡但结构不匹配。针对以上情况，企业应采取的措施有( )。
A.延长工作时间，让员工加班加点
B.进行人员内部的重新配置
C.进行人员的置换，调整人员的结构
D.对现有人员进行针对性的专门培训适应空缺职位的工作
5.【多选题】迪康是一家口罩生产企业，一场突如其来的疫情的到来使口罩的市场需求猛增，于是决定扩大产能，导致企业人力资源的供给小于需求。针对以上情况，企业可以采取的措施有( )。
A.将企业的某些业务进行外包
B.进行人员内部的重新配置
C.进行人员的置换，调整人员的结构
D.采取多种方法提高现有员工的工作效率
