2021注册会计师考试备考已经开始，如何在有限的时间里高效复习?每天坚持做每日一练，稳扎稳打夯实基础，突破解题难关。中公小编为您整理了一份2021年注册会计师考试公司战略每日一练，赶快练起来吧。
2021年注册会计师考试《公司战略》练习题
1.【单选题】某创业三年的净水器生产企业，大股东以其拥有的国内先进的渗透膜技术以及部分现金投入企业进行生产经营，近两年销售额年均增幅在25%以上。为了获得拓展污水处理工程业务所需的资金，并将长期借款置换为权益资本，企业刚完成向机构投资者募集资金。根据财务风险与经营风险搭配理论，该企业属于( )。
A.高经营风险与高财务风险
B.低经营风险与高财务风险
C.高经营风险与低财务风险
D.低经营风险与低财务风险
2.【多选题】韦博公司为满足新岗位的人员需求，采取了晋升该岗位的下级员工的方式，那么该招聘渠道的优势有( )。
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.为企业注入新鲜“血液”，能够给企业带来活力
C.风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解
D.给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
3.【多选题】西米公司为避免员工避免企业内部相互竞争所造成的紧张氛围，从其他公司挖来了企业需要的人才，那么该招聘渠道的劣势有( )。
A.对内部人员是一个打击，会影响工作热情
B.对外部人员不是很了解，可靠性比较差
C.竞争失利者感到心理不平衡，容易降低士气
D.新上任者是“老人”，难以建立起领导声望
4.【多选题】甲公司为了提升员工的素质，更好的满足公司经营的需求，针对新员工入职后必须要掌握的技能开展培训，为了提升培训效果，公司打算进行为期两周的全封闭培训，培训期间员工采用军事化管理，不工作、不外出。根据培训与开发的分类，甲公司培训属于( )。
A.新员工培训
B.脱产培训
C.改变性培训
D.知识性培训
5.【多选题】某公司招聘了两名财务经理，按照市场行情对考取了注册会计师资格的小巍开出了20万元的年薪，对于没有证书在手的小雯仅给出了12万元的年薪。上述案例体现的公司薪酬公平性原则有( )。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个体公平性
D.集团公平性
1.【答案】C，解析：依据题目描述，该企业刚刚创业三年，且近两年销售额均增幅在25%以上，属于处于成长期的高科技公司，经营风险比较高;企业将长期借款置换为权益资本，说明财务风险低，选项C正确。
2.【答案】AC。解析：“采取了晋升该岗位的下级员工的方式”属于内部招募渠道，其优势有：有利于提高员工的士气和发展期望;对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速地展开工作;对企业目标有认同感，辞职可能性小，有利于个人和企业的长期发展;风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高;节约时间和成本。选项B、D属于外部招募的优点。
3.【答案】AB。解析：“为避免员工避免企业内部相互竞争所造成的紧张氛围，从其他公司挖来了企业需要的人才”属于外部招募渠道，其劣势有：对内部人员是一个打击，感到晋升无望，会影响工作热情;外部人员对企业情况不了解、需要较长的时间来适应;对外部人员不是很了解、不容易作出客观的评价，可靠性比较差;外部人员不一定认同企业的价值观和企业文化，会给企业稳定造成影响。选项C、D属于内部招募的优点。
4.【答案】AB。解析：考查培训与开发的分类。按照培训对象来说，该培训属于新员工培训，A选项正确;按照培训形式，该培训属于脱产培训，“为了提升培训效果，公司打算进行为期两周的全封闭培训，培训期间员工采用军事化管理，不工作、不外出”，B选项正确;按照培训性质不同属于传授性培训，“针对新员工入职后必须要掌握的技能开展培训”，C选项错误;按照培训内容不同，属于技能性培训，“针对新员工入职后必须要掌握的技能开展培训”，D错误，因此答案选择AB。
5.【答案】AC。解析：外部公平性是指不同企业中，类似职位或者员工的薪酬应当基本相同，“按照市场行情”确定员工薪酬，选项A正确;个体公平性是指在同一企业中，相同或类似职位上的员工，薪酬应当与其能力、贡献成正比，“对考取了注册会计师资格的小巍开出了20万元的年薪，对于没有证书在手的小雯仅给出了12万元的年薪”，选项C正确。
