1.【答案】C。
解析：职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。资料(2)、(5)中差旅费、办公室管理费用均为企业自身发生的相关费用，并不是支付给员工的薪酬，不属于企业的职工薪酬，甲公司2×17年支付的职工薪酬=(1)50+(2)10+(3)80+(4)100=240(万元)。
【知识点】会计 职工薪酬范围
2.【答案】B。
解析：甲公司2×17年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×18年职工的年休假情况，20名总部管理人员和10名直接生产工人会使用2017年的未使用带薪年休假2天(7-5)，而其他2×17年累计未使用的带薪年休假都将失效。题目中需要计算的只有因累积带薪缺勤计入管理费用的部分，所以应计入管理费用的金额=20×(7-5)×500=20 000(元)。
【知识点】会计 累积带薪缺勤
3.【答案】C。
解析：甲公司2×17年度应支付的利润分享计划金额=(5 700-4000)×3%=51(万元)，相关会计分录为：
借：销售费用 51
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 51
【知识点】会计 短期利润分享计划
4.【答案】D。
解析：设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。精算利得和损失属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，选项 D 不正确。
【知识点】会计 设定受益计划
5.【答案】A。
解析：选项 A,属于过去服务成本，应计入当期损益。
【知识点】会计 设定受益计划
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