1.【答案】BCD。
解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬。主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员;在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。选项A不正确。
【知识点】会计 职工薪酬范围
2.【答案】ACD。
解析：短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工劳动关系给予的补偿(属于辞退福利核算范围)除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
【知识点】会计 职工薪酬范围
3.【答案】ABCD
【知识点】会计 累积带薪缺勤
4.【答案】ABC。
解析：根据事项(2)，甲公司应确认“应付职工薪酬”账户的贷方发生额=20×(4.5+9)/12=22.5(万元);根据事项(3)，甲公司应确认的主营业务收入=50×1.35=67.5(万元);根据事项(4)，甲公司应计入管理费用的金额=150-50=100(万元);根据职工提供服务的受益对象，甲公司2×17年12月应计入管理费用的职工薪酬=22.5(资料2)+67.5×1.17(资料3)+100(资料4)=201.48(万元)。
会计分录如下：
事项(1)
借：应付职工薪酬1270
贷：应交税费——应交个人所得税60
银行存款 1210
事项(2)
借：管理费用 22.5[(4.5×20+9×20)/12]
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 22.5
借：应付职工薪酬——非货币性福利 22.5
贷：累计折旧 15(9×20/12)银行存款 7.5(4.5×20/12)
事项(3)
借：应付职工薪酬——非货币性福利 78.975
贷：主营业务收入 67.5(1.35×50)
应交税费——应交增值税(销项税额) 11.475
借：主营业务成本 45
贷：库存商品 45
事项(4)
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬 100
【知识点】会计 非货币性福利
5.【答案】AB。
解析：企业向员工提供支付了补贴的商品，以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将此类资产的公允价值与其内部售价之间的差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况处理：
①若在出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益;
②如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益，无需通过“长期待摊费用”核算。
会计分录如下：
借：银行存款 12800(80×120+20×160)
长期待摊费用 8800
贷：固定资产 21600(80×200+20×280)
出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用：借：生产成本 640[(200×80-120×80)/10]
管理费用 240[(280×20-160×20)/10]
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 880
借：应付职工薪酬——非货币性福利880
贷：长期待摊费用 880
【知识点】会计 非货币性福利
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