1.【答案】B。
解析：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
【知识点】 离职后福利
2.【答案】A。
解析：设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。选项BC不属于离职后福利，选项D，结算利得或损失属于设定受益计划的内容。
【知识点】 离职后福利
3.【答案】C。
解析：选项C不正确，在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额应计入当期损益。
【知识点】 离职后福利
4.【答案】BCD。
解析：选项A，属于过去服务成本，应计入当期损益。
【知识点】 离职后福利
5.【答案】AB。
解析：设定受益计划计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失;②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额;③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。选项C和D，应计入当期损益。
【知识点】 离职后福利
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