1.【答案】ACD。解析：
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，选项A、C、D正确;
因解除与职工的劳动关系而给予的补偿属于辞退福利，选项B不正确
2.【答案】BCD。解析：选项A，差旅费是企业应当负担的，作为管理费用列支，不属于职工薪酬。
3.【答案】C。解析：
本题考查知识点：外币专门借款汇兑差额的会计处理;
第一季度外币专门借款本金的汇兑差额=200×(7.0-6.8)=40(万元)，
第一季度外币专门借款利息的汇兑差额=200×6%×3÷12×(7.0-7.0)=0(万元)，即第一季度外币专门借款汇兑差额资本化金额为40万元人民币。
如果是外币一般借款本金、利息汇兑差额应当费用化。
4.【答案】ABC。解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。选项D错误。
5.【答案】ABD。解析：选项C，我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
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