1.【答案】CD。解析：企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，C项表述错误。因辞退福利而确认的应付职工薪酬，应当计入管理费用，D项表述错误。故本题选CD两项。
2.【答案】C。解析：选项C，辞退福利在发生确认时一律记入“管理费用”，不根据受益对象来区分。提示：实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
3.【答案】C。解析：
(1)企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
① 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;
② 企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
(2)由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入管理费用，不计入资产成本。
(3)企业应当于2×19年确认管理费用6 000万。
4.【答案】ABD。解析：在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：(1)服务成本;
(2)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额;
(3)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
5.【答案】CD。解析：丙公司按上年净利润的5%分配给员工属于利润分享计划，甲公司以其生产的产品分配给员工属于非货币性职工福利，选项A和B应按照职工薪酬准则进行会计处理。
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