2022年注册会计师考试《会计》每日一练
1.【多选题】属于设定提存计划的职工薪酬有( )。
A.工伤保险费
B.生育保险费
C.失业保险
D.职工养老保险
2.【单选题】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是( )。
A.精算利得和损失
B.结算利得或损失
C.计划资产的利息收益
D.资产上限影响的利息
3.【单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是( )。
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
4.【单选题】(回忆)下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的是( )。
A.与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入计划调整当期期初留存收益
B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用
5.【单选题】甲公司发生的下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生当年净利润的是( )。
A.因重新计算设定收益计划净负债产生的保险精算收益
B.因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动
C.根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款
D.将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额
参考答案及解析
1.【答案】CD。解析：根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。
2.【答案】A。解析：因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，应注意区分计入当期损益(或资产成本)的金额和计入其他综合收益的金额。计入当期损益(或资产成本)的金额：①当期服务成本;②过去服务成本;③结算利得和损失(B项);④设定受益计划净负债或净资产的利息净额(C项和D项)。计入其他综合收益的金额：①精算利得和损失(A项);②计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额;③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
3.【答案】A。解析：对于设定受益计划，应当注意区分计入当期损益的金额和计入其他综合收益的金额。计入当期损益的金额包括：①当期服务成本;②过去服务成本;③结算利得和损失;④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。因重新计量设定受益计划净资产或净负债产生的变动，应计入其他综合收益的金额，包括：①精算利得和损失;②计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额;③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。因此本题中的B项应当计入当期损益，C项计入当期损益，D项计入其他综合收益，以上三项均错误。
4.【答案】D。解析：选项A，与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入当期损益;
选项B，企业向员工提供非货币性福利的，应该以公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量;
选项C，因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本。
5.【答案】C。解析：A项计入其他综合收益，B项计入资本公积，C项计入当期损益，D项计入其他综合收益，故本题选C。
