2022年注册会计师考试《会计》每日一练
1.【多选题】下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有( )。
A.重新计量设定收益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
B.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
C.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
2.【单选题】下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是( )。
A.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
B.实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计入当期的管理费用
C.辞退福利应根据受益对象计入当期损益或相关资产的成本
D.为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益
3【单选题】甲公司将于2×20年3月整体搬迁，公司为鼓励将要退休的员工提前退休，计划给予提前退休的员丁每人10万元的补偿。该计划于2×19年10月与工会组织达成一致意见，2×19年11月董事会同意并已经公告，该计划中涉及700名员工，截至2×19年底有600人表示愿意提前退休。其中一线生产工人400人、厂部管理人员 200人，2×19年底该计划还在持续进行。甲公司正确的会计处理是( )。
A.2×19年确认长期待摊费用7000万元，并于2×20年3月一次摊销计入营业外支出
B.2×19年确认生产成木4000万元、管理费用2000万元
C.2×19年确认管理费用6000万元
D. 2×20年确认管理费用6000万元
4.【多选题】在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分，这三个组成部分包括( )。
A.服务成本
B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
C.负债成本
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
5.【多选题】乙公司、丙公司和丁公司均为甲公司的子公司。甲公司及其相关子公司经各自董事会批准，于2×17年1月1日对甲公司以及相关子公司管理人员或员工进行激励;
(1)甲公司以自身普通股授予乙公司管理人员;
(2)丙公司按照上年实现净利润的5%分配给在职员工;
(3)丁公司以自身普通股授予其管理人员;
(4)甲公司以其生产的产品分配给在职员工。
下列各项关于甲公司及其相关子公司对其管理人员或员工进行激励的安排中，应按股份支付会计准则进行会计处理的有( )。
A.甲公司以其生产的产品分配给员工
B.丙公司按上年净利润的5%分配给员工
C.甲公司以自身普通股授予乙公司管理人员
D.丁公司以自身普通股授予其管理人员
参考答案及解析
1.【答案】CD。解析：企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，C项表述错误。
因辞退福利而确认的应付职工薪酬，应当计入管理费用，D项表述错误。故本题选CD两项。
2.【答案】C。解析：
选项C，辞退福利在发生确认时一律记入“管理费用”，不根据受益对象来区分。
提示：实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
3.【答案】C。解析：
(1)企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
① 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;
② 企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
(2)由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入管理费用，不计入资产成本。
(3)企业应当于2×19年确认管理费用6 000万。
4.【答案】ABD。解析：在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：(1)服务成本;
(2)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额;
(3)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
5.【答案】CD。解析：丙公司按上年净利润的5%分配给员工属于利润分享计划，甲公司以其生产的产品分配给员工属于非货币性职工福利，选项A和B应按照职工薪酬准则进行会计处理。
