1.【答案】B。
解析：补充养老保险：扣除限额=200×5%=10(万元)，实际发生12万元，调增所得额2万元;补充医疗保险：扣除限额=200×5%=10(万元)，实际发生8万元，不需要调整。职工福利费：扣除限额=200×14%=28(万元)，实际发生35万元，需要调增所得额7万元;职工教育经费：软件企业支付给职工的培训费可以全额扣除，支付的4万元培训费可以全额扣除，剩余发生4万元职工教育经费，扣除限额=200×8%=16(万元)，可以全额扣除;工会经费：扣除限额=200×2%=4(万元)，实际发生3.5万元，可以全额扣除。上述费用应调增所得额为9万元。
2.【答案】C。
解析：税前可扣除的财务费用(达到预定可使用状态后的利息费用费用化)=22.5÷9×2=5(万元)。
3.【答案】B。
解析：业务招待费扣除限额1=(5000+400+60)×5‰=27.3(万元);业务招待费扣除限额2=50×60%=30(万元)，大于27.3万元，按27.3万元扣除。税前可以扣除的管理费用=280-50+27.3=257.3(万元)。
4.【答案】B。
解析：选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险等社会保险费。
5.【答案】C。
解析：关联企业利息费用扣除，债资比例不超过2:1(金融企业5:1;其他企业2:1)的借款金额×金融企业同期同类贷款利率×借款时间。借款限额=480×2=960(万元)，扣除利息=960×5.8%=55.68(万元)，纳税调增=90-55.68=34.32(万元)。
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