1.【答案】D。
解析：选项A：说法绝对，如支付给残疾人员的工资可以加计扣除;选项B：企业不征税收入用于支出所形成的费用或者财产，不得扣除或者计算对应的折旧、摊销扣除;选项C：企业未能提供完整、真实的限售股原值凭证，不能准确计算该限售股原值的，主管税务机关一律按该限售股转让收入的15%，核定为该限售股原值和合理税费。
2.【答案】A。
解析：职工福利费应调增应纳税所得额=90-500×14%=20(万元)，职工教育经费扣除限额=500×8%=40。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除。60-40=20(万元)，没有超出限额，可以据实扣除，所以，应调增应纳税所得额=20万元。
3.【答案】B。
解析：补充养老保险：扣除限额=200×5%=10(万元)，实际发生12万元，调增所得额2万元;补充医疗保险：扣除限额=200×5%=10(万元)，实际发生8万元，不需要调整。职工福利费：扣除限额=200×14%=28(万元)，实际发生35万元，需要调增所得额7万元;职工教育经费：软件企业支付给职工的培训费可以全额扣除，支付的4万元培训费可以全额扣除，剩余发生4万元职工教育经费，扣除限额=200×8%=16(万元)，可以全额扣除;工会经费：扣除限额=200×2%=4(万元)，实际发生3.5万元，可以全额扣除。上述费用应调增所得额为9万元。
4.【答案】B。
解析：银行的利率=(5×2)÷200=5%;可税前扣除的职工借款利息=60×5%÷12×10=2.5(万元);超标准=3.5-2.5=1(万元);应纳税所得额=25+1=26(万元)。
5.【答案】C。
解析：税前可扣除的财务费用=22.5÷9×2=5(万元)
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