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第十章 职工薪酬
多项选择题(本题共10题，每题4分，共40分)
11、企业的离职后福利包括设定提存计划和设定收益计划。下列关于设定受益计划的表述中正确的有( )。
A设定受益计划义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行获得当期和以前期间职工服务产生的最终义务，所需支付的预期未来金额的现值
B过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少，这部分金额计入其他综合收益
C当期服务成本计入其他综合收益
D企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
考 点：离职后福利的确认与计量
答案解析：设定受益计划义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行获得当期和以前期间职工服务产生的最终义务，所需支付的预期未来金额的现值，故选项A正确;过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少，这部分金额计入当期损益，故选项B不正确;当期服务成本应计入当期损益，故选项C不正确;企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额，故选项D正确。
12、关于职工薪酬中的带薪缺勤的说法正确的有()。
A企业的带薪缺勤可以分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
C非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
考 点：短期薪酬的确认与计量
答案解析：企业的带薪缺勤可以分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤;累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用;非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤;企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，故四个选项均正确。
13、黄河公司2017年为企业的高管50名每人租赁一套住房供其居住。每套住房的租金为每月2 000元，租金于年末一次性支付，则2017年黄河公司的会计处理中，正确的有( )。
A借：管理费用 1 200 000 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 1 200 000
B借：应付职工薪酬——非货币性福利 1 200 000 贷：其他应付款 1 200 000
C借：管理费用 100 000 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 100 000
D借：其他应付款 1 200 000 贷：银行存款 1 200 000
考 点：短期薪酬的确认与计量
答案解析：企业向职工提供的非货币性福利应通过“应付职工薪酬”科目核算，其该应付职工薪酬的金额=12×50×2 000=1 200 000(元)，故选项ABD正确。
14、短期薪酬的范围包括( )。
A住房公积金
B工会经费和职工教育经费
C职工福利费
D因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
考 点：短期薪酬的确认与计量
答案解析：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿(属辞退福利)除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。因此，正确选项为ABC。
15、企业的职工的范围为( )。
A企业临时雇佣的员工，且没有签订合同
B企业的董事会成员
C与企业签订劳动合同的员工
D在企业进行兼职的人员
考 点：职工和职工薪酬的概念及分类
答案解析：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体包括：(1)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工(2)未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。(3)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。因此，四个选项均正确。
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