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【考点】企业文化的概念和类型
企业文化是企业成员共有的哲学、意识形态、价值观、信仰、假定、期望态度和道德规范。
另一个定义：企业文化代表了企业内部的行为指针，它们不能由契约明确下来，但却制约和规范着企业的管理者和员工。
查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类从理论上分为四类：
权力(Power)导向型
角色(Role)导向型
任务(Task)导向型
人员(People)导向型
【例题1·单选题】俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于( )。
A.能力导向型 B.人员导向型
C.角色导向型 D.专长导向型
【答案】B。解析：人员导向型企业文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。
【例题2·单选题】甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于( )。
A.权力导向型 B.角色导向型
C.人员导向型 D.任务导向型
【答案】D。解析：实现目标是任务导向型企业的主导思想，不允许有任何事情阻挡目标的实现。企业强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。这类企业采用的组织结构往往是矩阵式的。
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