做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。2018注会备考，考生开始启程啦！2018年注册会计师考试，中公会计一路与你相伴，今日分享2018年注会备考《公司战略》知识点：人力资源战略，点击加入【2018注会备考交流③群】：662121035，，可咨询管理员获得2018年注会考试资讯及备考资料哦!
【知识点】人力资源战略
(一)人力资源战略的作用
任何战略的关键成功因素就是确保在适当的时间、适当的地点有可利用的适当的人力资源。为了发挥人力资源战略的有效作用，人力资源管理应具有清晰一致的政策并鼓励所有员工为企业目标的实现付出努力。人力资源策略必须具有灵活性，能够对内外变化做出回应;能在约束条件与机遇的框架内发挥作用，为实现企业的整体目标做出贡献。
(二)人力资源战略的主要内容
有效的人力资源战略应包括如下内容：
1.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。
2.通过培训、发展和教育来激发员工潜力。
3.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。
4.招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。
5.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。
6.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。
7.激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。
8.创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个牌团队。
(三)人力资源规划
(四)招聘与选拔
(五)继任计划
(六)激励和奖励机制
(七)绩效评估
相关推荐：
| 2018年注会考试《公司战略》各章节知识点汇总 | 2018年CPA考试预习阶段各科学习计划表 |
| 2012-2017年注册会计师考试试题答案及解析(考生回忆版) | 2018年注会考试全国开课啦！ |
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。
获取更多会计报考资讯，备考资料，模拟试题请关注中公会计新浪微博、官方微信主页：
| 微博：@中公会计 | 微信：中公注册会计师 |
|---|---|
