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2019注册会计师考试《战略》第四章知识点:纵向分工结构

2019-07-23 20:49:19  

2019年注册会计师考试距离我们越来越近,不知道各位考生在备考注会的过程中有没有遇到什么问题呢?为了帮助大家更好地备考注会,中公小编针将《战略》知识点为大家做了如下整理:

第四章 战略实施

【知识点】纵向分工结构

1.纵向分工结构的基本类型

纵向分工是指企业高层管理人员为了有效地贯彻执行企业的战略,选择适当的管理层次和正确的控制幅度,并说明连接企业各层管理人员、工作以及各项职能的关系。

在纵向分工中,基本有两种形式:一是高长型组织结构;二是扁平型组织结构。

2.纵向分工结构组织内部的管理问题

(1)集权与分权。

(2)中层管理人员人数。

高长型结构需要较多的中层管理人员,会增加行政管理费用。为了降低成本,使其结构效率化,应尽量减少管理层次。

(3)信息传递。

层次越多,信息就会发生不同程度的扭曲,不能完整送达。增加管理的费用。因此,选择高长型的结构时,应比较慎重。

(4)协调与激励。

企业的管理层次过多时,会妨碍沟通,增加管理费用。企业应当采用扁平化结构。

扁平型结构比高长型结构更能调动管理人员的积极性。

(例题)

【多选题】大众火锅店规定:10万元以下的开支,各个分店的店长就可以做主;普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。根据组织纵向分工结构集权与分权理论,大众火锅店这种组织方式的优点有( )。

A.降低管理成本

B.易于协调各职能间的决策

C.提高企业对市场的反应能力

D.能够对普通员工产生激励效应

以上就是中公小编为大家整理的《战略》纵向分工结构知识点及相关练习题,点击下方图片即可获得中公研究院根据2019《战略》新大纲为各位考生准备的注会备考宝典|新大纲知识点手册。

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【答案】ACD。

解析:10万元以下的开支,各个分店的店长就可以做主;普通的一线员工,拥有免单权,而且可以根据客人的需求,赠送水果盘。说明企业采用的是分权型结构,分权型结构的优点包括:①减少了信息沟通的障碍;②提高了企业反应能力;③为决策提供了更多的信息并对员工产生了激励效应。

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来源: 中公财经

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